“Ik wil mij meer verbreden”, dacht Linda van Schagen nadat ze zo’n 30 jaar als apothekersassistente in openbare apotheken had gewerkt. En dus sloot ze zich aan bij een detacheringsbureau.
Aanvankelijk niet bij PharmaLead, maar nadat ze de enthousiaste verhalen van PharmaLead-professionals over dit bedrijf had gehoord, was een overstap snel gemaakt. Een stap waar ze nog geen moment spijt van heeft gehad. “Het bedrijf past zo goed bij mij: het is bruisend, energiek. Flexibel ook.”
"Pharmalead past goed bij mij: bruisend en energiek"
Sinds een halfjaar werkt Linda als Teammanager apothekersassistenten voor de regio Noord-Holland. “Hiermee vind ik echt de verbreding die ik zocht”, vertelt Linda. “Het coachen van mensen, helpen om ze verder te krijgen, bijvoorbeeld stimuleren om weer verder te studeren of op een andere manier te ondersteunen, ik vind het leuk om te doen en om de resultaten ervan te zien.” De apothekersassistenten die bij PharmaLead werken, zijn over het algemeen al behoorlijk assertief, ze hebben zelfvertrouwen en zijn leergierig. “Maar soms hebben ze nog net een duwtje in de rug nodig; een gesprekje kan veel doen.” Wie voor PharmaLead kiest, kiest bewust voor uitdaging en afwisseling. Je moet ook wel het ‘lef’ hebben om telkens weer ergens anders aan het werk te gaan, vindt Linda. “Dat heeft niet iedereen.”
Eerder kreeg Linda de kans om haar kennis en ervaring te verbreden op financieel-administratief vlak. “Dat bleek minder goed bij me te passen. Dus het is super dat je dan weer makkelijk een andere plek kunt krijgen.”
Korte lijnen
Teammanager is een vrij nieuwe functie bij PharmaLead. Deze functie is gecreëerd om bij de sterke groei die het bedrijf doormaakt toch de lijnen kort en de schaal menselijk te houden. “Ik geef nu leiding aan een team van 21 apothekersassistenten. Een leuk team; we kennen elkaar goed, appen veel met elkaar en we spreken regelmatig ergens af.”
Natuurlijk is het ook belangrijk dat de teammanagers de voeling met de praktijk houden. Daarom staan ze twee of drie dagen per week zelf ook in de apotheek. De overige werkdagen geven ze invulling aan het managen: ontwikkelingsmogelijkheden onderzoeken, het voeren van functioneringsgesprekken, overleg met collega-professionals, team-uitjes organiseren. Zodat de apotheekprofessionals, ondanks dat ze veel op locatie bij de opdrachtgevers werken, toch de steun van een vast team om zich heen ervaren.
“Zelf sta ik nu in de poliklinische apotheek van het AMC, net als sommige van mijn teamleden. Op de werkvloer zijn we gewoon collega’s.” Apothekersassistenten die bij PharmaLead werken, vinden in de teammanager een aanspreekpunt bij wie ze makkelijk terecht kunnen, om hun enthousiasme te delen of juist als er iets tegen zit. “Vaak word ik na werktijd wel door een van de teamleden gebeld. Even sparren. Ik weet wat er speelt, daarom kunnen ze goed bij mij terecht.”
Bron: https://www.ua.nl/pharmalead-past-goed-bij-mij-bruisend-en-energiek
